Muy por detrás en crecimiento figuran los ingenieros de machine learning, que han multiplicado por 12 la demanda y buscan personas con conocimientos de apache spark, deep learning y tensorflow, entre otras.
El tercer lugar es para los ejecutivos de ventas de aplicaciones, que se buscan ocho veces más que en 2017, todavía por delante de los especialistas en machine learning (seis veces más de demanda) y los representantes médicos (seis veces más de demanda).
El resto del Top 10 de trabajos emergentes lo componen: consultor de relaciones (5,5 veces más de demanda), especialista en dato o data science (5 veces más de demanda), auditores (5 veces más de demanda), representante de desarrollo de ventas (4 veces más de demanda) y consultor de soporte de negocio (4 veces más de demanda). Empleos que siguen creciendo
El informe Trabajos Emergentes de LinkedIn también identifica los empleos donde la demanda sigue siendo alta y crece de forma sostenible. Los ingenieros de software encabezan la lista con más de 80.000 ofertas al año por delante de los ejecutivos de cuentas (más de 16.000 ofertas) y los Relator (más de 2.000 ofertas anuales).
También es estable la demanda de gestores de cuentas, reclutadores de recursos humanos, gestor de proyecto, especialista de marketing, agente inmobiliario, gestor de producto y data scientist.
Por último, pese al predominio de los empleos de corte técnico, el informe habla de un aumento de la demanda de las denominadas habilidades blandas o soft skills como la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo o el liderazgo.
fuentes:.aprendemas.com
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